終身雇用はもう崩壊している？ホリエモンが語る「未来の働き方とモビリティの大転換」
2020年代に入り、「終身雇用はもう限界だ」という声が、かつてはその恩恵を最も受けていた企業のトップ層からも聞かれるようになりました。トヨタの社長が「終身雇用の維持は難しい」と公に発言したことは、象徴的な出来事です。しかし、ホリエモン（堀江貴文）氏に言わせれば、それは「何を今さら」という話にすぎません。
NewsPicksとのコラボ番組に登場したホリエモンは、終身雇用制度の崩壊と、その背景にあるテクノロジーと社会構造の大転換について忖度なしに語っています。本記事では、彼の発言内容をもとに、これからの働き方や企業のあり方、さらにモビリティ産業の未来について丁寧に掘り下げていきます。
「就職すれば一生安泰」は幻想だった
まず冒頭で語られたのは、トヨタ社長の「終身雇用の維持が難しい」という発言について。ホリエモンは「終身雇用なんてもう何年も前から終わってる」と言い切ります。
実際、企業が社員の一生を保証する時代はとっくに過ぎ去りつつあり、特に若い世代には「終身雇用」という言葉自体にリアリティがないのが現実です。番組共演者の若手女性も、「そもそも望んでいなかった」「周囲の誰も就職先に人生を賭けるような感覚を持っていない」と語っています。
ホリエモンはこれを「スマホとシェアリングエコノミーが当たり前の世界で、一社に人生をベットするのはリスキー」と分析します。終身雇用とは、雇用される側から見ても大きなリスクを伴うものであり、会社に全人生を預けた人ほど、退職後に抜け殻になりやすいと警鐘を鳴らしています。
終身雇用が成立しえない技術的・構造的理由
では、なぜ今、改めて「終身雇用はもう無理」といった話が再浮上しているのでしょうか。ホリエモンは、その背景にあるのがテクノロジーによる産業構造の劇的変化であると語ります。
特に象徴的なのが自動車産業の変化です。ホリエモンはトヨタを「かつてのIBM」に例え、自動車がパソコンのように「部品の集合体」であり、今後はバッテリーとインホイールモーター、車載コンピューターだけで作れるようになると予測します。
その結果、以下のような転換が起こると述べています。
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自動運転の普及で「車を所有する」という概念が崩壊
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駐車場や自家用車のニーズが激減
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部品点数が激減することで、組立も簡略化
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ファブレスで軽量な新興メーカーが乱立
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最終的にはサービス会社（UberやWaymo的な）だけが残る
つまり、いずれ「トヨタでなければならない理由」が消え、終身雇用どころか「社員として雇う必要がない時代」が到来するというのです。
トヨタの行方：大企業が持つ「守るべきもの」が足かせになる
このような構造変化の中で、トヨタのような巨大企業が置かれている状況は極めて厳しいとホリエモンは見ています。なぜなら、大企業ほど「過去の成功体験」や「既得権益」に縛られてしまいがちだからです。
ホリエモンは、「僕だったらトヨタ株ショート（空売り）しますよ」とまで言い切ります。
その理由はシンプルです。
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トヨタは既存の社員を大量に抱えている
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大量の施設・資産を維持しなければならない
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変革に伴って雇用の9割を削減しなければならない可能性がある
つまり、今までの成功モデルを捨ててでも、まったく新しいビジネス（モビリティ・アズ・ア・サービス）に舵を切る必要があるのに、それができるかどうかは不透明なのです。
終身雇用の“精神的”な副作用
話は経済構造だけにとどまりません。ホリエモンは、終身雇用という制度が人の人生そのものに与える影響にも触れます。
例えば、以下のような問題が挙げられました：
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定年退職後、社会との接点を失い「抜け殻」になる
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家庭に戻った夫が、すでにコミュニティを築いた妻とうまくやれず孤立
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全ての人間関係が会社中心に形成されていたことによる脆弱性
これらはまさに、終身雇用に“依存”した人生設計の限界です。
では若者はどこに向かうのか？
番組中盤では、若者の間で「終身雇用」どころか「一つの職場に定着する」という概念すら希薄になっていることが明かされました。スマホとSNSを通じた複数のコミュニティの併存、フリーランス的な働き方、プロジェクト単位での就業など、「ポートフォリオ型」の人生が主流になりつつあります。
ホリエモンは、自身が手がけるオンラインサロンやコワーキングスペース、飲食とアパレルの融合ビジネスを例に出しながら、「これからの時代は個人が複数の収入源を持ち、可変的に生きること」が前提になると語ります。
オンラインサロンとシェアオフィスの未来：ウィーワーク vs ホリエモン
トヨタのような旧来の大企業が変革を迫られる一方で、新しい働き方やコミュニティの形が次々と生まれています。その代表例が「シェアオフィス」や「オンラインサロン」といった、空間とつながりの再定義です。
番組後半では、ウィーワーク（WeWork）を筆頭に拡大を続けるシェアオフィス業界と、ホリエモン自身が展開するオンラインサロン（H.I.U.）の比較が語られました。
ホリエモンは、コワーキングスペースの本質について、次のように述べます。
「ただ場所を提供しても意味がない。仲間ができて、お金が集まって、プロジェクトが生まれる――それが本当の“コワーキング”」
つまり、単なる“席の提供”ではなく、共創の場として機能することが重要だといいます。彼のオンラインサロンH.I.U.では、実際にリアルなコワーキングスペースを持ち、そこで新しいビジネスやプロジェクトが自然発生的に生まれているとのことです。
これに対してウィーワークは、SNS機能や会員間のマッチングなどを導入し、コミュニティの形成を試みていますが、まだ“ハコ”の域を出ていない印象が強いとも述べていました。
「飲食 × アパレル」という逆転の発想
ホリエモンのビジネスセンスは、“場所”の再定義だけではありません。彼は飲食店を、単なる「食を提供する場」ではなく、「ブランド体験の場」へと変貌させようとしています。
その一例が、「シャトーブリアンTシャツ」や「スラープ・ライク・ア・ボス（Slurp Like a Boss）」といった、飲食店発のアパレル事業です。
✔ 飲食店のファンが「着る」ことで拡散される
例えば、「シャトーブリアン」という人気の部位をTシャツにプリントし、来店客やインフルエンサーに配布。その結果、自然とSNSで拡散され、店名ではなく“共通体験”として記憶に残るブランドとなる。
この発想のポイントは、店名を前面に出さないことです。ホリエモンは「飲食店名をそのままTシャツにするのはかっこ悪い」とし、「ひねり」のあるデザインに価値があると述べます。
たとえば：
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「Eat and Shout（いってらっしゃい）」という洒落た言葉遊び
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「Slurp Like a Boss（ボスのようにすする）」というラーメン文化の再翻訳
これらは単なるロゴではなく、“文化体験”を形にしたものといえるでしょう。
世界を狙うラーメン文化とアパレルの融合
ホリエモンが展開を目論む「和牛二郎」や「スラープ・ライカーボス」などのブランドは、単なる食文化にとどまりません。それらは日本文化の再定義であり、輸出可能なブランド体験でもあります。
実際、番組中で紹介されたエピソードのひとつに、イーロン・マスクが来日中にラーメン二郎を訪れるという話がありました。これは、ラーメンが“食”としてだけでなく、“カルチャー”として世界に認知され始めていることを象徴しています。
ホリエモンの狙いは、まさにそのラーメン文化の「エッセンス」を、ファッションやグッズにして拡張することです。
✔ アパレルの高利益率と食ビジネスの補完関係
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飲食は単価が低く利益率が低い
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アパレルは単価も利益率も高い
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その両方を一つのブランド体験として統合することで、ビジネスとして成立
これは、すでに一部のカフェ（新潟のローカルショップなど）で実践されており、小さな成功例から大規模展開へと発展可能なモデルです。
就職するよりも「巻き込まれる」働き方へ
ここまで紹介してきたホリエモンの発想には、一貫したキーワードがあります。それは「組織に属するのではなく、共創に参加する」ということです。
終身雇用が崩れ、シェアリング経済が当たり前になった今、企業や肩書ではなく、「場」と「関係性」に価値を見出す人が増えています。
彼が展開するオンラインサロンや、コミュニティ型コワーキング、飲食＋アパレルのブランディング戦略は、まさに「新しい就業感覚」の実践例です。
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正社員になるよりも、コミュニティに“巻き込まれる”
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一社に依存するよりも、複数の収入源を持つ
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場所や肩書ではなく、共感と熱量で仕事が動く
このような働き方が、これからのスタンダードになるとホリエモンは予測しており、現に自らそのロールモデルを提示しています。
働き方改革ではなく、「生き方改革」へ
番組のラストでホリエモンはこう語っています。
「働き方改革とか言ってるけど、生き方を変えないと意味がない」
これは単なるキャッチーな言葉ではなく、彼の思想の核です。会社に雇われるかどうかではなく、どう生きるかが問われる時代に突入している――終身雇用の話題は、むしろその“始まりの問い”に過ぎないのかもしれません。
結論：終身雇用は過去の遺物、未来は“流動する共創”
ホリエモンの語る未来は、固定された役職も、安定したポストも存在しない世界です。しかしその代わりに、多様な出入り口とつながりがあり、個々人が自らの関心とスキルで「場」を選び、「共に何かを生み出す」という流動的な生き方が広がっています。
終身雇用が崩壊した今、私たちは何に頼り、どう生きるべきなのでしょうか。
そのヒントは、ホリエモンのような“過去に縛られない生き方”の中にあるのかもしれません。
出典：
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YouTube動画「終身雇用は崩壊するのか」ホリエモンが忖度なしで斬りまくる！【NewsPicksコラボ】
https://youtu.be/kHsEVwN4MwU?si=pYhTd4ENsO6tP_LI
